MSC / pgdip 人力资源管理(兼职)

关键事实

  • 开始日期: 九月
  • 认证: Professional Membership of the Chartered Institute of Personnel & Development at Associate Member, Chartered Member or Chartered Fellow level
  • 学习模式及持续时间: MSC / pgdip:24个月全职; MSC(文凭):12个月的兼职

澳门永利平台

  • 为期两年的兼职计划
  • 发展知识的先进水平有关小时
  • 适合自己的角色中人力资源专业人士或行经理人的管理
  • 获得人才和发展特许协会的专业会员
回到课程

为什么这门课程?

这个用于人力资源专业人士,或与人管理或下放人力资源职责及其作用的一部分直线经理两年,兼职计划。 

兼职研究可以让你学习新的技能,同时继续留在就业,赚取工资。通过你的研究中获得的知识和技能,能够立即落实到工作场所,提供给你和你的雇主的利益。 

学习了两年多手段的研究步伐可以帮助你保持良好的工作与生活的平衡。教学安排,所以你只需要承诺班每周一天,从1-7pm。 

本课程的目的是发展知识的先进水平,并在组织了解相关的人力资源管理职能。 

混合理论和实践,你这个方案提供了深入的组织学习和工作的管理的机会。 

你将有机会参加由领先的人力资源和业务经理提供客座讲座和研讨会,量身定制,注重管理的人在组织中的实际困难。 

该计划是由交付 Department of Work, Employment & Organisation,对于苏格兰小时杰出贡献人力资源网2018大奖得主。该部门还拥有备受推崇的苏格兰中心就业研究。

Exterior of 斯特拉斯克莱德商学院 with students walking past

THE Awards 2019: UK University of the Year Winner

什么,你会学习

你会采取核心和选修课程的混合。核心课程将讨论的主题包括认识面临的人力资源经理和人力资源功能响应内部和外部业务因素组织中的商业环境;目前的事态发展在英国的员工关系;奖励管理;人们提供资源的问题;福利;道德实践和专业人力资源管理和人力资源管理与内新出现的问题的关键参与。 

这些课程将帮助您了解组织内部管理流程的重要性;欣赏使一个组织,以满足其企业目标的人力资源的重要性;制定了详细的了解和认识有关人力资源管理功能,并了解其人力资源管理发生的社会,经济,法律,政治和商业环境。

商业技能将帮助您制定和完善了一系列可定义的技能是关键的成功管理实践和有效的领导。该模块还寻求进一步发展了更专业的技能,是具有特殊意义的有效更高级别的人员管理和为应用学习和持续专业发展提供了机遇。

管理研究报告

文凭级由你的工作场所内提交上的问题,人力资源管理研究报告完成。而把你学到的知识在现场小时的问题是什么,你也提供了一块咨询工作,为他们通过我们的专家学者备份受益您的组织。

综合论文和反思性研究报告

如果你选择来完成MSC,你会进行一个综合论文和反思性研究报告,也是基于现场人力资源的工作场所内正常发出,在有关组织提供更多的咨询。

MSC(文凭)

如果您选择退出与文凭,你有资格返回并在五年内毕业的进展到MSC。这需要在核准的主题提交论文在研究方法一系列研讨会参与一起。

人事与发展特许协会(CIPD)

课程可以让你的工作对成员的专业水平 人事与发展特许协会(CIPD)。 CIPD的专业机构的人力资源以及学习和发展的专业人士。 CIPD的资格是由雇主重视,往往是一个先决条件HR角色。海安处于先进水平CIPD批准的计划,并符合CIPD(assoccipd)准成员的教育要求。你需要加入CIPD的学生会员在课程的开始。 

认证

The Postgraduate Diploma (PgDip) stage of this programme is accredited as meeting the knowledge requirements for Professional Membership of the 人事与发展特许协会(CIPD) at Associate Member, Chartered Member or Chartered Fellow level. The Department of Work, Employment & Organisation is a CIPD Approved Centre.

CIPD Logo

斯特拉斯克莱德商学院

斯特拉斯克莱德商学院成立于1948年,是一个开拓,国际著名学术组织,卓越的研究而闻名。

形成Strathclyde大学四个院系之一,SBS是三重认可的商业学校(AACSB,EQUIS和AMBA)和在苏格兰的第一所商学院获得这一荣誉在2004年的商学院是七个主体部门和一些专科中心,所有这些合作提供的专家和跨学科课程的动态,充分全面的和多样的节目。

斯特拉斯克莱德业务网络

截至斯特拉斯克莱德商学院的一个研究生,你可以选择加入斯特拉斯克莱德的业务网络,以学生为主导的倡议促进与企业和行业领导者的互动。

网络旨在促进知识共享,促进讨论并启用与最优秀的专业企业在行业的交流机会。每年组织网络格拉斯哥商业峰会,这是苏格兰第一次以学生为主导的业务会议,汇集了学生来自英国各地的领先企业。

三重认证的商学院

回去

课程内容

商业技能发展会上举行了两年的课程。

业务技能

该模块主要关注的是发展和完善了一系列可定义的技能是关键的成功管理实践和有效的领导。这些包括思维和决策能力,财务信息的管理,各种团队合作和人际交往能力和与发展中国家在工作中个人效率和信誉有关的其他人。

该模块还寻求进一步发展了更专业的技能,是具有特殊意义的有效更高级别的人员管理和为应用学习和持续专业发展提供了机遇。最后,该模块旨在帮助学生充分利用他们的正式研究方案与包容的关键研究生学习技能,并且需要从道德和专业的角度对理论和实践的批判性反思。

各种各样的学习方法将这个模块包括讲座,小组讨论,实际演示和角色扮演,动手电脑练习和个人阅读中使用。内容包括:

  • 持续专业发展(CPD)
  • 提问技巧
  • 谈判技巧
  • 纪律和申诉
  • 金融
  • 应对困难的情况下
  • 辅导和指导
员工奖励

该模块检查代表组织的薪酬管理的跨学科性质,呈现不同的理论和哲学方法的薪酬确定(例如经济,心理,法律和政治)就在就业政策和员工关系当代趋势。

即考虑相对值,个人和集体的贡献和劳动力市场的薪酬管理策略进行研究。本单元内的具体科目包括:私人,公共和第三部门组织中的付出与回报的策略;在确定薪酬结构的法律限制;工作分析技术;报酬差异为弱势群体;和非货币奖励。国际比较将提供适当的。

在这个类的学习和发展的目的是吸引了一系列的学习风格,以及集成的说法,行动和反思。这意味着学习期间联合的形式讲授,案例研究和讨论小组的工作。多种教学方法将采用包括正式讲座,客座讲座,个人阅读,以及应用练习,包括小组汇报。

人力资源管理在商业环境中

该模块的目的是批判性探索人力资源管理既是一种战略功能和管理中的作用,它创造了通过人的有效组织商务组织和利益相关者和相关工作制度价值重要方面。该模块检查的业务背景和社会经济其塑造企业战略,进而塑造的战略政策和人力资源管理的实践驱动程序。

该模块包括基于课堂的学习,以学生为主导的讨论,关于案例研究基于组的活动,和参与演讲嘉宾的组合。

领导,管理和开发人

该模块的目的是在学期中的一个hr916人力资源管理在商业环境中讨论的核心理论和战略实践,构建由严格审查双方的人力资源管理和建设和管理效率,有效,健康的工人HRD的做法。

这个模块将利用一个中心两个小时的讲座,传播核心知识和生成课堂讨论。在线学习材料提供链接,案例研究和任务将在额外1小时的研讨会,旨在从事对材料类学生反思讨论。

人们提供资源

这个类的目的是帮助学生了解人提供资源组织和相关概念中的问题,以便使他们能够成为该领域从业者的思维。一般知识为基础的目标包括开发知识和一些面临谁是负责确保该组织有效地与人的资源组织中从业问题的理解。

学习方法将结合正式演讲,个人阅读,小组讨论和类反馈会议的元素。在这个类的学习和发展的目的是吸引了一系列的学习风格,以及集成的说法,行动和反思。这意味着学习期间联合的形式讲授,案例研究和讨论小组的工作。

研究方法

这个类的目的是帮助学生从事他们​​的综合论文和研究报告做准备。涵盖课程包括研究设计,道德考虑在研究和分析,并提出数据。

业务技能

该模块主要关注的是发展和完善了一系列可定义的技能是关键的成功管理实践和有效的领导。这些包括思维和决策能力,财务信息的管理,各种团队合作和人际交往能力和与发展中国家在工作中个人效率和信誉有关的其他人。

该模块还寻求进一步发展了更专业的技能,是具有特殊意义的有效更高级别的人员管理和为应用学习和持续专业发展提供了机遇。最后,该模块旨在帮助学生充分利用他们的正式研究方案与包容的关键研究生学习技能,并且需要从道德和专业的角度对理论和实践的批判性反思。

各种各样的学习方法将这个模块包括讲座,小组讨论,实际演示和角色扮演,动手电脑练习和个人阅读中使用。内容包括:

  • 持续专业发展(CPD)
  • 提问技巧
  • 谈判技巧
  • 纪律和申诉
  • 金融
  • 应对困难的情况下
  • 辅导和指导
在人力资源管理的关键问题

该模块的目的是通过检查人员管理的新兴发展,复杂多变的全球商业环境中在核心理论和人力资源管理的战略做法来构建。

该模块将采用多种设计来支持学生的学习方法,鼓励积极思考,并制定批判性理解授课。学生将有望参与定向,自我指导,以及个人和小组学习。所有类,会有伴随阅读和中央讲座。

当代雇佣关系

这个类的目的是提供当前发展的关键认识在英国的员工关系。它的目的是提供动态的概念和理论的理解和雇佣关系的轮廓。特别关注将集中在探索传统体制和就业监管模式的弹性,以及探索当前试图重铸员工关系的动态。

整个类,我们关注的将是探索其集体劳动法规的存在形态保持完好,或正在雇佣关系中更加强调个人取代的程度。这将通过探讨关键问题,例如在工作场所的监管,代表性和管理策略的变化,以及考虑员工关系中目前的趋势来实现。

灵活的和互动的教学方法和学习会被采用。所采用的教学方法将包括演讲输入,小组讨论和个案研究的混合物组成。

选择在第2年一个,学期2

就业问题和法律

劳动法在塑造经理和人力资源,人员和雇员关系专家的工作,一个巨大的显著作用。此模块旨在介绍英国雇佣法的主要方面与审查其对雇佣关系,政策和做法影响的性质和程度的目的。

劳动和多样性在全球范围内

该模块旨在探讨在全球范围内的原因和劳动力流动的模式。一个关键的重点将放在多元化管理的问题,内部和民族国家之间在更多的市场一体化的时代和现实意义,这些都在不同的政治和经济环境工作的经理。

在组织领导

这个类将为您提供关于领导力的概念和理论强大的知识基础。您将学习如何评估领导者和领导力发展的需要和国家/组织文化是如何影响领导力实践。

在组织心理测验

这个类会为您提供有关组织使用的心理测试一个强大的知识基础。您将学习如何进行工作分析,以及如何解释的能力和性格测试的结果,在约选择和发展的决定使用。

在跨国公司人力资源管理

该模块主要集中在人力资源管理的跨国公司提供了一个广泛的基础,了解企业如何应对全球管理的挑战中。该模块侧重于人手考虑,如招聘和选拔,培训与发展,薪酬管理和绩效管理方面的跨国企业面临的主要挑战。

Learning & teaching

核心和选修课程将在两个学期授课每学年从9月运行十二月及一月至三月。班将于一天一个星期,1-7pm之间。课程将通过讲座,研讨会,互动环节,实际演示和角色扮演的组合来教。研究报告对今年2月底提交。

评定

类通过各种方法,包括论文,个人和组项目和最后的考试评估。考试将在每个学期结束在12月和四/五月。你还会继续描述过程中,所有重要的学习活动和经验CPD记录。提交令人满意的CPD记录的是课程的完成要求。

回到课程

入学要求

学历要求/经验

MSC / pgdip
第一学位或同等学历加在人力资源管理,综合管理相关经验。

谁持有相关学科一个CIPD中级资格或HND申请人也可以考虑。申请人还必须在人力资源管理或在人的管理角色相关经验。

路线进入可能是供谁持有CIPD基础一级资质,或在相关学科领域HNC并在人力资源或在人的管理角色显著工作经验的候选人。

MSC(文凭)
斯特拉斯克莱德或同等CIPD认可资格的来自其他英国大学大学的人力资源管理pgdip的顺利完成。

Financial Times European Business Schools Rankings logo 2019
回到课程

Fees & funding

二十一分之二千○二十

引用的所有费用都是兼职课程,每学年除非另有说明。

苏格兰/ EU

pgdip通路年1: £3,950
pgdip途径一年2: £3,950
MSC(文凭“补差”到MSC): £2400
MSC通路年1: £3,950
MSC途径一年2: £6050

休息英国

pgdip通路年1: £3,950
pgdip途径一年2: £3,950
MSC(文凭“补差”到MSC): £2400
MSC通路年1: £3,950
MSC途径一年2: £6050

国际

pgdip通路年1: £7500
pgdip途径一年2: £7500
MSC(文凭“补差”到MSC): £4500
MSC通路年1: £7500
MSC途径一年2: £12000

额外费用

学生有责任印刷和装订最终项目(大约£50)相关的费用。

人事和发展会员的特许协会

pgdip /人力资源管理硕士是由人事与发展(CIPD)的特许协会的认证。希望实现对过程的完成CIPD的准成员资格的学生须参加他们的学习期间学生会员。

这并不是强制性的传递过程,而是由CIPD需要在传递过程中实现会员更新。

对于二千零二十零分之二千零十九成本£40入会费,加£98部件的费用。相关的,当你在今年参加的,CIPD提供不同的会员费的选项(信息正确2020年5月5日)。

提供奖学金

看看我们的奖学金寻找融资机会.

请注意: 显示的费用是每年和可能受到的增长,每年。 了解更多有关收费.

我怎么能资助我的课程?

回去

苏格兰和非英国欧盟研究生

苏格兰和非英国欧盟研究生学生可以申请从学生颁奖机构苏格兰(SaaS)的支持。支持处于学费贷款的形式,并为符合条件的学生,一个生活费用贷款。 了解更多的支持和如何申请.

不要忘记检查我们的奖学金搜索与费用和资金更多帮助.

回去

学生从英国来

学生通常居住在英国可能申请从学生资助英格兰研究生的支持。支持高达10280£其可用于学费和生活费两者的贷款。 了解更多的支持和如何申请.

不要忘记检查我们的奖学金搜索与费用和资金更多帮助.

回去

学生来自威尔士的未来

学生通常居住在威尔士可能申请从学生资助威尔士研究生的支持。支持高达10280£其可用于学费和生活费两者的贷款。 了解更多的支持和如何申请.

不要忘记检查我们的奖学金搜索与费用和资金更多帮助.

回去

学生北爱尔兰未来

研究生谁通常居住在北爱尔兰或许可以申请从学生资助北爱尔兰的支持。支持高达£5,500一个学费贷款。 了解更多的支持和如何申请.

不要忘记检查我们的奖学金搜索与费用和资金更多帮助.

回到课程

职业生涯

作为CIPD提供了70年的部门有校友在一个范围内的私有,公共和志愿部门的高级人力资源角色的广泛网络。最近,毕业生已访问了一系列与各种组织和刚毕业的大学生目的地和就业岗位已包括: 

  • 学生生命周期管理,高等教育
  • 人力资源顾问,亚力克
  • 组织发展经理,NHS
  • 人力资源顾问,城市设施管理控股
  • 人力资源经理,海登组
  • HR管理者,金融服务
  • 小时见解分析师,金融服务

格拉斯哥 is 苏格兰's biggest & most cosmopolitan city

我们的校园是总部设在格拉斯哥,苏格兰最大的城市的心脏地带。国家地理命名格拉斯哥作为其“精彩世界”的旅游目的地之一,而粗略的指南读者投票格拉斯哥世界上最友好的城市! 和超时的顶命名格拉斯哥世界十大最佳城市  - 我们不能同意!

我们是在市中心,毗邻商业城市,这两者都是靠你的学习观光的绝佳地段,购物和社交活动。

找出我们的一些学生想在格拉斯哥学习!

找出所有关于生活在格拉斯哥
回到课程

应用

人力资源管理

资格: 研究生文凭
开始日期: 2020年9月
分娩方式: 兼职

人力资源管理(岗位文凭)DL

资格: MSC
开始日期: 2021年1月
分娩方式: 兼职

回到课程

联系我们

SBS研究生招生

电话: 44(0)141 553 6105 / 44(0)141 553 4590

电子邮件: sbs.admissions@strath.ac.uk

斯特拉斯克莱德商学院,澳门永利
199教堂街
格拉斯哥
G4 0qu

你有没有考虑过?

我们已经了一系列与此类似,其也可能感兴趣的研究生授课,硕士课程。